為深入貫徹落實(shí)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛(ài)員工政策，近日，巴中市郵政分公司、巴中市郵政工會(huì)聯(lián)合行文印發(fā)“關(guān)心關(guān)愛(ài)員工促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展”九條措施，巴中市郵政工會(huì)主動(dòng)作為，牽頭實(shí)施多項(xiàng)暖心舉措，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展與員工福祉雙提升。

　　暢通訴求渠道，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　市郵政工會(huì)牽頭實(shí)施"雙關(guān)心"工程，7月底前全面開(kāi)通市、縣兩級(jí)總經(jīng)理與工會(huì)主席熱線電話、電子信箱，在各網(wǎng)點(diǎn)公示訴求渠道；實(shí)行“分級(jí)受理+限時(shí)辦結(jié)”機(jī)制，每周2次查看信箱并建立登記臺(tái)賬，對(duì)員工反映的敏感事項(xiàng)簽訂保密協(xié)議。

　　強(qiáng)化休假保障，維護(hù)員工身心健康

　　工會(huì)聯(lián)合人力資源部成立專項(xiàng)工作組，推動(dòng)金融網(wǎng)點(diǎn)嚴(yán)格執(zhí)行綜合工時(shí)制：創(chuàng)新實(shí)施“月度休假儲(chǔ)蓄”制度，員工可自主選擇每月累計(jì)8天或每周2天輪休；簡(jiǎn)化3天內(nèi)休假審批流程；對(duì)孕期、哺乳期及家庭困難員工建立“一人一檔”，縣區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，在有條件的情況下適當(dāng)就近安排上班，給予關(guān)心關(guān)愛(ài)。

　　深化民主管理，賦能基層工會(huì)活力

　　對(duì)因工作調(diào)動(dòng)引起的網(wǎng)點(diǎn)工會(huì)小組長(zhǎng)缺席，進(jìn)行了重新選舉，并修訂《巴中郵政基層工會(huì)小組職責(zé)》；設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)建，2025年將評(píng)選年度優(yōu)秀工會(huì)小組長(zhǎng)、工會(huì)積極分子和“發(fā)展好、管理好、服務(wù)好、隊(duì)伍好”模范職工小家，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；嚴(yán)格落實(shí)“345工作法”。

　　聚焦急難愁盼，做實(shí)關(guān)愛(ài)工程

　　針對(duì)員工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，積極推動(dòng)：非金融業(yè)務(wù)考核占比壓降至30%，叫?！百I斷包銷”等違規(guī)行為；建立邊遠(yuǎn)網(wǎng)點(diǎn)補(bǔ)貼機(jī)制，2026年起實(shí)施差異化績(jī)效激勵(lì)；升級(jí)職工小家10處，配置健身器材、職工小家低質(zhì)易耗品等設(shè)施。強(qiáng)化監(jiān)督職能，確保政策落地

　　工會(huì)納入企業(yè)“大監(jiān)督”體系，每半年聯(lián)合人力、財(cái)務(wù)等部門開(kāi)展制度執(zhí)行檢查，重點(diǎn)督查休假落實(shí)、訴求辦理等情況，及時(shí)糾偏。

　　下一步，市郵政工會(huì)將持續(xù)聚焦員工“急難愁盼”，把九條措施轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的獲得感，讓每位員工都能感受到“家”的溫暖，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚合力。