“我是ENFP競選型人格，用一只動物來形容就是老虎型的性格，我的部門經(jīng)理也是老虎型的性格，根據(jù)性格特點，我們兩個工作上很容易想到一起?！?/p>

　　“我是考拉型的性格，為了職業(yè)生涯更進一步，我要提高工作執(zhí)行力，增強表現(xiàn)力和創(chuàng)作力……”

　　近日，在宜昌市三峽大學的教室里，來自黃石市郵政分公司的青年員工們正在踴躍回答老師的問題。

　　為提高黃石分公司骨干人才的專業(yè)水平、領(lǐng)導能力和綜合素養(yǎng)，更好地適應(yīng)新時代郵政發(fā)展需要，更高效地推動黃石郵政企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展。7月28日至8月14日期間，黃石分公司在三峽大學舉辦了“管理能力培訓班”和“青年員工培訓班”。該市分公司各部室及直屬單位負責人、各縣市區(qū)分公司部室負責人、支局經(jīng)理，以及全市郵政企業(yè)35歲以下全日制本科及以上學歷的青年員工參與了此次培訓。培訓內(nèi)容涵蓋了代理金融業(yè)務(wù)發(fā)展的經(jīng)營策略、寄遞業(yè)務(wù)市場營銷實戰(zhàn)、意識形態(tài)、經(jīng)濟思想、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、合規(guī)經(jīng)營、領(lǐng)導能力、郵政電商、應(yīng)對大數(shù)據(jù)AI+時代的變革等多個方面，旨在全面提升管理人員及青年員工的綜合素質(zhì)。

　　培訓現(xiàn)場，領(lǐng)導人員及青年骨干們認真聆聽專業(yè)講師的授課，踴躍發(fā)表個人看法和經(jīng)驗分享。通過實際案例分析和互動式教學，深入理解并掌握各項培訓內(nèi)容，為將所學知識更好地運用到實際工作中奠定基礎(chǔ)。

　　近年來，黃石郵政分公司重視人才梯隊的建設(shè)，出臺《大學生員工培養(yǎng)實施方案》，推行人才培養(yǎng)“導師制”，挑選職業(yè)導師51人、技能導師15人，與88名大學生員工綁定，開展一對一輔導，落實大學生員工全覆蓋、全流程跟蹤培養(yǎng)。加大人才關(guān)愛力度，定期走訪了解基層大學生的工作生活情況，聚焦大學生“急難愁盼”問題。強化人才賦能培訓，安排新入職大學生員工“進名校、請名師”高端培訓和拓展培訓，提高人才專業(yè)能力和崗位勝任能力。強化基層骨干隊伍建設(shè)，通過個人申報、基層單位推薦，選拔4名大學生充實到支局經(jīng)理、攬投部站經(jīng)理等關(guān)鍵崗位。  

　　下一步，黃石郵政分公司將繼續(xù)積極推動各項人才培養(yǎng)計劃，建立青年員工常態(tài)化雙向交流鍛煉機制，生產(chǎn)淡季組織各縣（市、區(qū)）分公司開展上下交流，加強青年員工的多崗位歷練，不斷提升組織整體素質(zhì)和競爭力。