為推進幸福郵政建設(shè)，通過扎實的基礎(chǔ)管理，最大限度地發(fā)揮職工小家的效能和功用。近日，坊子區(qū)郵政分公司以“市級示范星級職工小家復(fù)查”為契機，對所轄市級示范星級職工小家等開展專項自查整改活動。

　　本次專項自查按照職工小家的建設(shè)標準，硬件方面重點檢查小伙房、餐廳、浴室、學(xué)習(xí)室、活動室、宿舍等基礎(chǔ)設(shè)施的配備情況，軟件方面就管理制度、企業(yè)文化上墻情況，崗位技能競賽、各類活動開展情況，民主管理、關(guān)愛員工、團隊精神風(fēng)貌等情況開展自查。并下發(fā)各類歸檔材料的封皮、臺賬、記錄模板供各支局使用，提高了存檔材料的規(guī)范性，同時指導(dǎo)設(shè)立了意見簿，旨在解決員工提出的問題和建議，促進員工滿意度持續(xù)提升。

　　今年以來，該分公司多措并舉加強和諧職工小家建設(shè)。

　　一是建章立制。制定管理辦法，建立學(xué)習(xí)制度，教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，提高法律意識，使職工小家成為人本之家。

　　二是制定一所一策。從實際出發(fā)，按照先易后難的原則，相繼為支局員工解決了吃飯、洗澡問題，配齊基礎(chǔ)設(shè)施，逐步改善職工的生活和辦公條件。組織職工健康查體。

　　三是搭建平臺。組織開展健步走、短視頻才藝展示、趣味活動等健康多彩的文體活動，舒緩職工日常工作壓力，提高身體素質(zhì)。

　　四是努力建設(shè)和諧小家。深入開展以“重點業(yè)務(wù)”為主要內(nèi)容的勞動競賽，提升支局負責(zé)人管理、發(fā)展能力，帶動職工心往一處想，勁往一處使，增強了員工為企業(yè)奉獻的積極性。組織支局開展月度曬餐比拼活動，保證了職工的午餐質(zhì)量，切實提高了員工幸福指數(shù)。