為解決人才隊(duì)伍不穩(wěn)定問題，文山郵政完善新員工入職培訓(xùn)，科學(xué)引導(dǎo)新員工梳理職業(yè)預(yù)期與成長目標(biāo)，理性選擇成長路徑，于3月9日至12日組織了23名新招用的見習(xí)生開展崗前培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)從郵政發(fā)展歷程、企業(yè)文化解讀到儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)制度、網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型、營銷系統(tǒng)等應(yīng)知應(yīng)會(huì)做了細(xì)致解析，在提升新員工的使命感的同時(shí)力求讓新員工快速實(shí)現(xiàn)職業(yè)化轉(zhuǎn)變，在角色定位上塑造正向的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)理念。

　　通過培訓(xùn)，23名見習(xí)生對郵政基本情況的了解更加深入，對自己肩上責(zé)任的認(rèn)識(shí)更加深刻，信心滿滿地邁開了職業(yè)生涯的第一步。